Головна

Акушерство   Анатомія   Анестезіологія   Вакцинопрофілактика   Валеологія   Ветеринарія   Гігієна   Захворювання   Імунологія   Кардіологія   Неврологія   Нефрологія   Онкологія   Оториноларингологія   Офтальмологія   Паразитології   Педіатрія   Перша допомога   Психіатрія   Пульмонологія   Реанімація   Ревматологія   Стоматологія   Терапія   Токсикологія   Травматологія   Урологія   Фармакологія   Фармацевтика   Фізіотерапія   Фтизіатрія   Хірургія   Ендокринологія   Епідеміологія  

Профспілки і переваги в заробітній платі

Розрив або відносна перевага в заробітній платі між працівниками, що є членами профспілки, і працівниками, не залученими в профспілку, визначається як:

R= (Wu-Wn)/Wn, гдеWu- заробітна плата членів профспілки, Wn- заробітна плата працівників, не охоплених профспілкою.

Аналіз впливу профспілок на різницю в заробітній платі між працівниками - членами профспілки і працівниками, що не беруть участь в профспілці, заснований на моделі двухсекторного ринку труда, в якому не існує перешкод для мобільності працівників (мал. 9.11)

До дій профспілок рівноважна заробітна плата рівна в обох секторахW0, зайнятість в першому секторі -Ln0, зайнятість у другому секторі -Ln1. Після дій профспілок заробітна плата в першому секторі підвищується доWu1, а зайнятість знижується доLu1, виникає безробіття і витіснені працівники переходять у другий сектор, збільшуючи пропозицію труда отSLnдо S'Lnв результаті заробітна плата у другому секторі знижується доWn1, зайнятість підвищується і встановлюється на уровнеLn1, а частину працівників покидають ринок труда. Такий вплив профспілок на різницю в заробітній платі між членами профспілки і іншими працівниками називається ефектом переміщення.

Рис. 9. 11. Вплив профспілок на переваги в заробітній платі (ефект переміщення)

Відносна перевага в заробітній платі буде наступною:)

R= (Wu1-Wn1) /Wn1.

Відносна перевага (розрив) в заробітній платі при ефекті переміщення буде перевершувати питома абсолютна перевага

Рис. 9.12. Вплив профспілок на переваги в заробітній платі (ефект загрози)

(виграш) в заробітній платі, визначуване як:

А = (Wu1-W0) /W0.

При дії профспілок в першому секторі для роботодавців виникає загроза можливого утворення профспілок у другому секторі. Якщо вони хочуть цьому протидіяти, то у відповідь на підвищення заробітної плати в профспілковому секторі роботодавці можуть підвищити заробітну плату в непрофспілковому секторі ринку труда. Дія ефекту загрози на переваги в заробітній платі показана на мал. 9.12.

До дій профспілок рівноважна заробітна плата рівна в обох секторахW0, зайнятість в першому сектореLu0, зайнятість у другому сектореLn0. Після дій профспілок заробітна плата в першому секторі підвищується доWu1, а зайнятість знижується доLu1. У відповідь роботодавці у другому секторі підвищують заробітну плату доW'n1так, чтоWu1 > W'n1 > W0, крива пропозиції труда у другому секторі зміщається вліво отSLnдоS''ln, а зайнятість знижується доL'n1, виникає безробіття як в першому, так і у другому секторі.

Відносна перевага в заробітній платі буде:

R= (Wu1-W'n1)W'n1.

Відносна перевага (розрив) в заробітній платі при ефекті загрози буде менше, ніж питома абсолютна перевага (виграш) в заробітній платі, визначувана як:

А= (Wu1-W0) /W0.

Оволодіння розділом II
Типи травлення
Крок 2: поступово видаляйте спонукання, але при цьому нехай указівка (""Обійми мене"") буде голосним і чітким.
Розділ 5 Правильне сидіння
Лабораторний практикум
Спонукання і його поступове зникнення
Зовнішнє і внутрішнє заохочення

© 2018-2022  medmat.pp.ua